· 日常のこと

【結果が全て】

こんにちは、風見です。

先日書いた記事、日本は変だよ

残業しても怒られないのに(大企業は怒られ始めている)、遅刻すると怒られる。

 

前日飲み会したのに次の日9時出社で朝礼やって、作業効率考えていない(前日飲み会している人が悪いという意見もあるが)

 

朝あんなに混むのに出勤時間はいつもと変わらない。朝からテンションダウン。

 

などなど。

 

まぁ悪いことだけではないのは確かだし

 

アメリカだって上層部は残業当たり前、非効率的な仕事もしています。

 

でもね

 

“無駄な” ことはしてはいけないと思います。

 

そう、無駄なことが多すぎるのがすべての原因かなと。

 

9時出社と決められたから

 

と9時に出社して、やることが宙ぶらりんの人もいたり

 

人がいなくてもいいんじゃないかっていうところに人がいたり。

 

効率を考えられないで、規則が先に行く。

 

だって来いと言われたから

 

だって色と言われたから。

 

という受動的な意見でその場にいることが多い。

 

そうではない。

 

もっと主体的にここにいる理由をみつけ、そして動く。

 

これが日本には欠けているのではと思います。

 

 

ここに2人必要な理由を自らが見つけ、そして働く。

 

ここに2人配置される理由もなく、配置した人も2人と言われたから

 

配置しているようでは結局作業効率は上がらない。

 

1人はこの仕事をして

 

もう一人はこの仕事をする。そして、これが何時間で終わるから、その間、これをしてもらって

 

など緻密にやることによって生産性のある仕事ができる。

 

配置した人も配置された人も

 

意識を変えないと何も起こらないし、何も進まない。

 

徹底的に無駄を省いたその先に

 

生産性が生まれるのではと考えています。

 

 

さて、そんな中、うちの会社では

 

来月から完全週休2日を取り入れてみます。

 

まずはやってみる。

 

トレーナーとか接骨院でそれは無理なんじゃないか。

 

でもやってみる。

 

やってダメならまた次の手を考える。

 

そんな繰り返しで組織は強くなると思うのですよね。

 

 

風見

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